Bundesverband der Assekuranzführungskräfte e. V

Der VGA ist das einzige Netzwerk, in dem Führungskräfte in Versicherungsunternehmen und bei vermittelnden Unternehmen gemeinsam organisiert sind. Wir sind ein aktiver Verband gut informierter Führungskräfte in der Versicherungs- und Finanzwirtschaft. Als Branchen- und Arbeitgeberverband stärken wir unsere Mitglieder in ihrer Wertschöpfungsfunktion für unseren Wirtschaftszweig.

Wir. Steuern. Führung.

Steuerrad Warum VGA? Wir über uns Positionen Veranstaltungen Intern Blog / Forum
  • Seit der Deregulierung des europäischen Binnenmarktes erlebt die Versicherungswirtschaft erhebliche Konzentrationsprozesse
  • Seit vielen Jahren erlebt der Vertrieb nachhaltige Prozess- und Ertragsoptimierung, die sich immer weiter forciert und u. a. Vertriebstrukturen erheblich verändert
  • Im Trend ist eine beschleunigte Fortsetzung der branchenweiten Konzentrationsprozesse
  • Begleitet wird dies durch erhebliche Veränderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen, wie z.B. AEG, VVG-Reform, EU-Vermittler-Richtlinie, Gesundheitsreform und Solvency II
  • Angesichts der erheblichen Veränderungsprozesse in unserer Branche gilt es, die Führungskräfte in ihrer Schlüsselfunktion zu stärken und zu entwickeln und nicht weiter zu demontieren
  • Die traditionelle Balance zwischen Ertrags- und Umsatzorientierung ist gefährdet. Wir fordern im Gegenzug zur reinen Ertragorientierung, den Führungskräften die Chance zu unternehmerischer Innovation bei der Umsatzgenerierung und zur kreativen Neuausrichtung der Vertriebe zu geben.
  • Wir fordern ausdrücklich die Beibehaltung des dualen Systems und die gesetzliche Förderung kapitalgedeckter Ergänzungen im Gesundheitswesen
  • Wir wahren die Interessen unserer selbständigen Vermittlerbetriebe bei zunehmender Geschäftsvorfallverlagerung durch die VU, den künftigen Zulassungsbestimmungen für ungebundene Vermittler und den Tarifabschlüssen für das private Vermittlergewerbe
  • Die hohe Bedeutung der Führungs- und Leitungskräfte in den weiter anstehenden Veränderungsprozessen unserer Branche und in den Versicherungsunternehmen selbst wird auch weiterhin einen starken Verband ermöglichen
  • Der VGA wird als „moderierender" Verband zwischen Versicherern und den Vermittlerverbänden einen zusätzlichen wichtigen Stellenwert erhalten





VGA Seminare

Der VGA bietet in Zusammenarbeit mit der Firma Pawlik Consultants GmbH Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen zu folgenden Themen an:

  • Neu in der Führungsrolle
  • Agilität in der Arbeitswelt
  • Generationsübergreifende Führung


Weitere Informationen und Anmeldung:





Menschen. Mehrwert. Miteinander.

Sebastian Heithoff erläutert in seinem Bericht die Mehrwerte des VGA

"In den vergangenen zwei Jahren, seit ich selbst Mitglied des VGA - Bundesverband der Assekuranzführungskräfte e.V. geworden bin, wurde ich oft gefragt, "Warum soll ich Mitglied werden? Was habe ich denn davon?!" Die typische Frage nach dem Mehrwert, die uns im Versicherungsvertrieb (und auch allgemein im Leben) ständig begleitet... weiter


Treffen des Hamburger Assekuranzclubs (HAC), Bezirksgruppe des
VGA, in kleiner Runde in Lübeck (Herbst 2021)




Werde Teil des VGA



VGA-Podcast

Die erste Episode des neuen VGA-Podcasts zur Plattform AO. Die Plattform AO ist eine Formatreihe des VGA - Bundesverband der Assekuranzführungskräfte e.V. und beschäftigt sich mit den relevanten Themen für Entscheider in den Vertriebsorganisationen der Ausschließlichkeit. Im ersten Podcast stellen die drei Begründer des Formates den neuen Podcast vor, geben Einblicke in die Historie der Plattform AO und erläutern, wie es mit dem Podcast künftig weitergeht.

Link zum Podcast Plattform AO:
https://soundcloud.com/vga-plattform-ao

QR-Code mit den Kontaktdaten des VGA

Der VGA empfiehlt

Versicherungsvermittlung Aktuell – Neue Rahmenbedingungen und Perspektiven
am 29.11.2023 in Köln
am 30.11.2023 in München

Regulatorik auf europäischer und nationaler Ebene sowie nachhaltige Transformation im Versicherungsvertrieb.

Fokusgruppe private Altersvorsorge: Politik auf dem richtigen Weg
Gemeinsame Presseerklärung von DUV und DIVA: Mit dem Renteneintritt der Babyboomer wird die Finanzierung der gesetzlichen Rente zunehmend schwieriger...

 

4. Ostdeutscher Unternehmertag
Das Motto lautete: Fachkräftemangel trotz Digitalisierung und Corona-Pandemie - Wie ostdeutsche Unternehmen passende Mitarbeiter finden und binden. Möglichkeiten, Impulse und praxisnahe Ideen. Podcast mit Frank Hippler, Vorstandsvorsitzender der IKK classic und Mario Fökel, Vertriebsdirektor der Signal Iduna Gruppe, über betriebliches Gesundheitsmanagement sowie „agile Strukturen“.

Podiumsdiskussion zum Thema „Kommunikation: Wie Unternehmen Mitarbeiter finden, binden und ausbilden, auch durch betriebliches Gesundheitsmanagement"

Umwandlungsrichtlinie: ULA fordert Nachbesserung zur Wahrung der Mitbestimmungsrechte leitender Angestellter
Der Deutsche Führungskräfteverband ULA warnt davor, dass der vorliegende Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) das Regelungsziel im Hinblick auf die Mitbestimmungsrechte der leitenden Angestellten verfehlt und fordert eine Nachbesserung der Mitbestimmung nach europäischen Regeln.

Führungskräfte wählen neuen Vorstand
Die Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände ULA (United Leaders Association) hat einen neuen Vorstand gewählt. Neuer Führungskräftepräsident ist Telekom-Manager Roland Angst (55), stellvertretender Vorsitzender von syntra - Das Managementnetzwerk der Deutschen Telekom.

Führungskräfte: Chancengleichheit von Frauen braucht politisches Handeln
Die Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände ULA erklärt anlässlich der öffentlichen Anhörung zur Teilhabe von Frauen an Führungspositionen, dass sie in dem vom Bundesfamilienministerium und Bundesjustizministerium vorgelegten Entwurf für ein Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) einen, zumindest in Teilen geeigneten Beitrag sieht, um ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen zu erreichen.

Gemeinsam für ökonomische Bildung
Im Rahmen einer digitalen Gründungsversammlung wurde das Bündnis Ökonomische Bildung Deutschland (BÖB) als rechtsfähiger gemeinnütziger Verein gegründet.

Führungskräfte begrüßen den Start des deutschen EU-Ratsvorsitzes
Die unter dem Dach der ULA versammelten Führungskräfteverbände begrüßen die heute beginnende deutsche EU-Ratspräsidentschaft.

Nachhaltig aus der Krise mit ökonomischer Bildung – Jetzt erst recht!
Wenige Monate nach Gründung des Bündnisses Ökonomische Bildung Deutschland (BÖB) zeigt sich durch die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie erneut, wie wichtig das Wissen um wirtschaftliche Zusammenhänge in unserer Gesellschaft ist.

Diversity ist auch eine Führungsaufgabe
Zum achten bundesweiten Deutschen Diversity-Tag sieht die Führungskräftevereinigung ULA mit Sorge, dass in der Corona-Krise zunehmend wieder eine „traditionelle“ Aufteilung der Familienarbeit einkehrt. Diversity ist auch eine Führungsaufgabe.

Führungskräfte sehen in der aktuellen Krise eine Chance für Deutschland
Anlässlich des 11. Petersberger Klimadialogs, an dem Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel heute digital teilnimmt, fordert die Vereinigung der deutschen Führungskräfte ULA in Berlin, die aktuelle Krise als Chance dafür zu nutzen, die Transformation der Wirtschaft in Richtung Nachhaltigkeit kraftvoll weiter zu treiben.

Dienstleistungswirtschaft in der Corona-Krise – Bestandsaufnahme und Verbesserungsvorschläge (BDWi)
Die Einschnitte durch die Coronavirus-Pandemie sind für Bevölkerung, Wirtschaft und Politik in Deutschland bislang bespiellos. Seit Bestehen der Bundesrepublik hat es in unserem Land kein Ereignis mit so weitreichenden und tiefgreifenden Folgen gegeben.

Gemeinsames Positionspapier von BDA und ULA
Wirtschaftlicher Erfolg darf keine Frage des Geschlechts sein – Frauen auf ihren Berufs- und Karrierewegen unterstützen

Die Studiengesellschaft für verbrauchergerechtes Versichern e.V. in Goslar widmet sich im Sinne einer Medien- und Verbraucherberatung propädeutischen Fragen des Versicherungswesens.

TELEMATIK: Der digitale Schritt in der individuellen Risikobewertung der Kfz-Versicherung:

Wirtschaftswoche: Die Axel Schwartz People Management GmbH gehört zu Deutschlands besten Personalberatern 2019

Die renommierte “Wirtschaftswoche” kürt die Axel Schwartz People Management GmbH zu den besten Personalberatungs-unternehmen 2019 in der Kategorie Finanzdienstleistungen... weiter

Der EU-Dachverband CEC hat auf Grundlage seiner Beschlüsse zur nachhaltigen Führung eine Kampagne #ManagersForFuture gestartet.
Kern der Kampagne ist, dass sich Führungskräfte zu ihrer eigenen Verantwortung für den Erhalt der Lebensgrundlagen für nachkommende Generationen bewusst sind und danach handeln.

Breiter Widerstand gegen die Entmachtung der sozialen Selbstverwaltung - Aktivitäten der BDA

- Offener Brief zum Thema "ehrenamtliche Selbstverwalterinnen und Selbstverwalter im Verwaltungsrat des GKV-Spitzenverbandes"

- Entschließung (Deutsche Rentenversicherung Bund)

Digitalisierungs-Circle
Im Rahmen der gemeinsamen Untersuchung des VGA, des digitalisierungs-circle.de und des Studiengangs BWL-Versicherung an der DHBW Heidenheim zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf Führungskräfte kam es zu einem Gedankenaustausch im Hause der Zurich Gruppe Deutschland.

ULA-Positionspapier: "Mixed Leadership in MINT-Branchen: Wie gelingt eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen?"

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist in Deutschland zurzeit immer noch geringer als bei Männern. Dies betrifft nicht nur Führungspositionen in Vorständen in DAX-Unternehmen, sondern auch (Führungs-) Positionen im mittleren Management.

Die Studiengesellschaft für verbrauchergerechtes Versichern e.V. in Goslar widmet sich im Sinne einer Medien- und Verbraucherberatung propädeutischen Fragen des Versicherungswesens.

Diskussion zum Thema „Big Data: Bürgerschreck oder Hoffnungsträger?“:

DMA + VGA

Im Rahmen der Zusammenarbeit des Bundesverbandes der Assekuranzführungskräfte e.V. (VGA) mit der Deutschen Makler Akademie gGmbH fand am 20. und 21.06.2018 die Pilotveranstaltung zum Thema "Digitaler Vertrieb für Führungskräfte" statt.

ULA-Positionspapier
„Ganzheitliches Diversity Management“

Die Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände sieht ein ganzheitliches Diversity-Management als einen wichtigen Grundsatz an.

Digitalisierungs-Circle

Im Digitalisierungs-Circle werden die mit der Digitalisierung in der Versicherungs- und Finanzwirtschaft in Zusammenhang stehenden Themenbereiche und Fragen durchleuchtet, hinterfragt, analysiert und systematisiert.

VGA und DHBW Heidenheim kooperieren beim Digitalisierungs-Circle
Der Bundesverband der Assekuranzführungskräfte (VGA) und der Studiengang BWL-Versicherung der Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim setzen ihre langjährige Zusammenarbeit fort.

Versicherungswirtschaft-heute: Der Online-Tagesreport für die Versicherungsbranche